為深入開展“能力提升建設年”活動，加大年輕干部交流力度，積極推進海南旅投公司2022年度干部雙向掛職鍛煉工作，培養(yǎng)一批能力素質(zhì)突出、適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的復合型青年人才，12月5日上午，公司召開2022年干部雙向掛職鍛煉啟動會議，海南旅投人力資源部負責人符瑩同志主持會議并作動員講話。本批次掛職干部、派出單位和接收單位負責人代表，共9人參加會議。

會議宣讀了掛職名單和崗位，詳細解讀了公司掛職鍛煉管理辦法，明確了工作紀律等具體要求。

會議強調(diào)，掛職干部要珍惜掛職鍛煉機會，切實增強責任感和使命感，把掛職鍛煉作為“加油充電”的機會。要盡快轉(zhuǎn)換角色，適應新崗位的要求，結(jié)合工作實踐，堅持在干中學、學中干，不斷提高解決實際問題的能力。要圍繞掛職部門和企業(yè)的中心工作，敢于提出思路和想法，不懼考驗，勇于挑戰(zhàn)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，挖掘自身潛力，全面提升能力素質(zhì)。

會議強調(diào)，掛職接收單位要堅持從嚴要求與關心愛護相結(jié)合，切實擔負起掛職干部的日常管理責任，要把掛職干部與本單位干部一樣要求與管理。要積極創(chuàng)造條件，對掛職干部放手使用，及時交任務、壓擔子、提要求，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供多方面支持。

動員會后，符瑩同志為掛職干部進行了公司企業(yè)文化宣貫，圍繞人才理念、員工精神、員工思想道德規(guī)范幾個方面展開解讀，鼓勵青年干部要真正成為“有品德、有追求、有本領、有激情、有胸懷”的優(yōu)秀人才，開拓進取，盡職盡責，以實實在在的工作業(yè)績回報組織的培養(yǎng)。